M岷筼 膽谩nh t脿i x峄塽 MD5对党和国家的事业来说，每一位干部，都是平等而重要的一分子，绝不是个别人的“私产”，也绝不能纳入其势力范围、为个人所用。对待干部，必须讲党性不讲私情，讲真理不讲面子。自诩“说话算数”的王胜德，最终坠入违法深渊，自然暴露其权力观扭曲、政治意识淡漠、“政德”缺失等问题，但这也从一个侧面告诉我们，对领导干部尤其是“一把手”的监督显得何其必要——监督是制约权力运用的“紧箍咒”，也是干部自我退思补过的“正容镜”，更是免于贪腐风险的“护身符”。王的“说话算数”不是一天两天，如果早有干预，及早出手，后果不至于如此。2002年8月，时年25岁的莫黎音正式进入潼南县委组织部，4个月后即任组织科科长，次年4月又转任干部科科长。之后4年间，逐步升任县委组织部副部长，兼县委组织员、组织部干部科科长。

“断交”次日，大陆军机新动向又触动台湾的敏感神经。台空军司令部25日主动公布消息称，大陆空军两架“轰六”当天凌晨飞抵台湾东方上空，实施远海长航训练。这是解放军“轰六”首度夜巡台湾。有分析认为，台当局这次主动公布消息，是“断交”后对两岸关系定调强硬的表现。对此，军事专家宋忠平25日对《环球时报》记者表示，台军此举与“断交”事件并没有太大的关系，更多是为了展示解放军的所有军事行动都在台军掌控范围之内，显示台军的监控能力。

到目前为止，中央全面深化改革委员会已经召开两次会议，分别在3月28日和5月11日。其中，第一次会议审议通过了《中央全面深化改革委员会工作规则》等多份文件。5月6日，选民在黎巴嫩首都贝鲁特的一个投票站内投票。（新华社/美联）国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。

5月21日，上海华信一笔20亿债券宣告违约。上海华信称，受中国华信董事局主席不能正常履职以及3月1日媒体新闻事件等不利因素的冲击，公司正常经营已受到重大影响。截至2018年5月21日日终，公司未能筹集到偿付资金，“17沪华信SCP002”不能兑付本金及利息。