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（十）深化企业内部分配制度改革。国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，以岗位价值为依据，以业绩为导向，参照劳动力市场工资价位并结合企业经济效益，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。加强全员绩效考核，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩，切实做到能增能减。在房间大小方面，根据《意见》，人均使用面积不得低于4平方米，每间宿舍居住人数不得超过8人。深交所还要求乐视网核实控股股东贾跃亭核实是否存在违反《关于避免同业竞争的承诺》。

新华社新加坡5月8日电新加坡总统哈莉玛7日晚在新加坡第13届国会发表演讲时表示，巩固新加坡的国际地位、建设一流城市、保持经济活力、建设具有爱心和包容的社会和培育独特的新加坡身份认同，是政府的下一阶段主要努力方向。在此期间，他的商业才能得到了施展。现在大家还经常提到的“检查不提前打招呼”、“宣讲团”，甚至“天气过冷提前供暖”，在30多年前，孙孚凌就都做过了。

可当民警赶到程某老家时早已人去楼空，通过摸排走访，办案民警得知了程某父亲家的大概地址。在程某父亲家的小区里，民警找到了两嫌疑男子作案前后驾驶的车辆，在附近居民的帮助下，成功找到了程某父亲的住处。党的十八大以来，按照“管住中间，放开两头”的思路，我国天然气价格改革不断深化，占消费总量80%的非居民用气价格已由市场形成，或建立了以基准门站价格为基础上浮20%、下浮不限的弹性价格机制。但居民用气价格改革相对滞后，通过陆上管道供应的25个通气省份居民用气门站价格自2010年以来一直未做调整，价格水平低于非居民用气。