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参与互动在最新一期的《求是》杂志中，江西省委书记、省长刘奇在如何培养好干部中写出了自己的意见，即要求广大党员干部大兴忠诚老实之风、学习调研之风、勤政廉政之风、担当实干之风。引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。
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2014年至2015年间，林某作为分管农业扶持奖励资金审批和发放的副局长，利用职务之便，先后冒用21户果农的果园面积共计329亩，骗取农业扶持奖励资金24万元。今年4月27日，荣成市纪委监委给予林某开除党籍、开除公职处分，并将其涉嫌职务犯罪问题移送检察机关依法审查起诉。有人常感慨某些单位“庙小妖风大，池浅王八多”，一个单位风气不正，跟“关键少数”的领导干部作风很有关系。《意见》能不能落实，各级领导干部带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任是关键。在这点上，岛叔始终相信，邪不压正，想干事、能干事的干部还是多数，就这点来说，中办的这份《意见》的确是给真正用心干事的干部撑了腰。
有意思的是，在消防部队退出现役、由公安部门转隶应急管理部后，消防局领导的人事安排仍然保留了“公安特色”，即采取局长、政委双主官制。
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经济新闻精选：
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