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国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。康桥派出所民警立即赶往现场，通过询问，小肖告诉民警，凌晨4点左右，自己在睡梦中被翻东西的声音吵醒了，半梦半醒之间看见有一个男子在房间内找东西，还掀开了被角摸了一下自己的后背，然后跳窗户跑掉了。胡春华强调，今年防汛抗旱形势十分复杂严峻，要有力有序有效做好防灾救灾各项工作。要密切监视天气和汛情变化，及时发布预测预警信息，做好重点区域气象水文精细化预报。要加强防洪工程、蓄滞洪区精准科学调度，保障重点保护区防洪安全。要强化堤坝、圩垸及水库水电站的巡查除险，对险工险段、重要部位要24小时值守。要细化实化城市防洪排涝措施，做好应急管制和应急救援。发生水旱灾害地区，要迅速全力抗灾救灾，保障灾区群众基本生活，做好供水供电交通等水毁设施抢险修复，尽快恢复生产生活秩序。会议指出，把中央全面深化改革领导小组改为委员会，是健全党对重大工作领导体制机制的一项重要举措。深化党和国家机构改革，转变和优化职责是关键。要统筹安排深化党和国家机构改革和各领域改革，既要通过机构改革推进各领域改革，又要在深化各领域改革中优化机构职责配置。
韩正强调，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，坚定不移推进改革开放，对一切不符合新发展理念的思想观念都要坚决摒弃，一切不符合高质量发展要求的体制机制都要大胆改革，一切制约创新的管理方式都要促其改变。
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经济新闻精选：
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