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参与互动引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。
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当时，九十一师虽卧于山中，却无时无刻不瞪大眼睛，虎视眈眈地盯着山外。漳州城里城外，到处都有九十一师的便衣人员。今天（5月24日）下午3点42分，中山市东升镇消防中队接到报警，东升镇地西市场旁边码头有人溺水。在新时代担当新使命、展现新作为，需要的就是一支充满积极性、主动性、创造性的领导干部队伍。当选拔符合条件的好干部成为常态、调整不作为的干部成为必然、形成容错纠错政策的良好氛围，怎愁我们身边不出现一个又一个焦裕禄式的好干部、好公仆。
江先路出身福建沙县农村，从厦门大学毕业后，于上世纪90年代下海经商，后涉足娱乐休闲业。2004年，江先路在福建三明开设东妮娅娱乐休闲会所，从事水疗行业，并很快成为三明地区的龙头企业。由于三明市场有限，江先路将目光投向厦门，并成立厦门东妮娅实业股份有限公司。
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经济新闻精选：
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